La candidata exposa davant de més de 300 persones del PTGAS de la Universitat d’Alacant un pla integral de promoció i garantir els concursos plurianuals.
La candidata a rectora de la Universitat d’Alacant (UA), Amparo Navarro, ha proposat hui, en la reunió mantinguda amb el Personal Tècnic, de Gestió i d’Administració i Serveis (PTGAS) de la UA, un conjunt de mesures destinades a continuar millorant les condicions laborals d’aquest col·lectiu que sustenta el funcionament intern de la universitat. Durant la trobada, que ha reunit més de 300 membres del PTGAS, la catedràtica de Dret Tributari i Financer ha proposat la revisió i la recuperació dels imports de productivitat que van ser reduïts a causa de la crisi, a més de continuar millorant la seua carrera professional.
Navarro ha qualificat el PTGAS de la Universitat d’Alacant com “el motor silenciós que permet el funcionament intern de la institució, un cor que manté el pas de la Universitat per acomplir els excel·lents objectius de docència i investigació, dels quals es beneficia l’estudiantat i la societat en el seu conjunt”. A més, ha subratllat que el paper que desenvolupen aquests professionals també requereix prendre decisions a favor seu. Destaca que l’esforç i sacrifici que han realitzat han de ser compensats amb la recuperació de les seues condicions laborals i l’oportunitat de continuar escalant en responsabilitats dins de l’estructura de la UA.
D’aquesta manera, la candidata a rectora de la UA considera que cal avançar en la línia del treball conjunt que s’ha desenvolupat en els últims quatre anys, aprofundint en la promoció interna i garantint concursos plurianuals. Per a Navarro, és fonamental treballar en el desenvolupament de mesures que garantisquen el relleu generacional, que faciliten el procés de jubilació i la incorporació de plantilla jove de manera planificada i eficient.
En aquest sentit, la candidata ha plantejat avançar en la simplificació del procés de selecció i concursos, amb barems que permeten la seua resolució de manera més àgil. Alhora, aquest nou mandat permetrà concretar el procés de revisió del catàleg de funcions que actualitze la RPT a la realitat de les tasques de cada un dels llocs i en cadascuna de les responsabilitats del PTGAS.
Conciliació
El programa d’Amparo Navarro també inclou iniciatives per millorar la conciliació entre la vida professional i personal dels membres del PTGAS, com a part de les mesures que ja s’han impulsat en els últims quatre anys. Aquestes mesures passen per estendre el model de teletreball a més unitats administratives, de manera que beneficie més treballadors. Les mesures de conciliació laboral i personal han demostrat ser molt eficients, ja que milloren el clima laboral i repercuteixen positivament en la productivitat dels treballadors. Així, el programa planteja beneficis per al personal que tinga a càrrec persones amb algun grau de dependència, menors o altres circumstàncies personals extraordinàries.
D’altra banda, Navarro també va comentar la necessitat d’incorporar la Intel·ligència Artificial per a determinades tasques del PTGAS, i ampliar l’oferta formativa per al desenvolupament de la carrera professional.
