Principio del formulario
La UA va a + en Igualtat, Inclusió i Responsabilitat Social
En els pròxims 6 anys, el Vicerectorat d’Igualtat, Inclusió i Responsabilitat
Social assumirà el gran repte de consensuar amb els diferents col·lectius de la
comunitat universitària diferents estratègies i plans en les àrees que són de la seua
competència. Per a mi és un honor posar-me al capdavant juntament amb el personal de les
diferents unitats que formen part d’aquest vicerectorat, les persones integrants
de la Comissió d’Igualtat i representants de centres, estudiantat i sindicats.
A més, impulsarem noves línies d’acció que permeten consolidar la igualtat
d’oportunitats entre dones i homes; promoure la inclusió social efectiva de la
diversitat en la comunitat universitària; continuar liderant accions contra la violència
masclista i la discriminació; i, enfortir el compromís de la UA amb els principis de
la responsabilitat social i la consecució dels ODS en el conjunt de les seues funcions.
S’inicia un nou mandat amb la proposta de desenvolupament de l’I Pla d’Inclusió i no
Discriminació de la UA (PIndUA) basat en les propostes arreplegades en l’estudi
de diagnòstic que conclourà en el present curs acadèmic 2024-25. Aquest primer
pla és una eina clau per a reforçar a la unitat de diversitat i les seues
competències en formació i sensibilització per al foment de trajectòries
educatives i professionals lliures de desigualtats basades en la diversitat funcional,
etnicocultural i/o sexual i de gènere. A més, comptem amb l’experiència d’un
any d’aplicació del Protocol de Prevenció i Actuació davant la Discriminació per
Diversitat de la Universitat d’Alacant (BOUA 28/07/2023) que requereix d’avaluació,
indicadors per al seguiment de casos denunciats i el desenvolupament de
mesures que contribuïsquen a enfortir l’atenció a membres de la comunitat
universitària afectats per delictes d’odi, homofòbia, racisme o antigitanismo,
capacitismo o una altra condició social o personal.
La UA té l’oportunitat de ser referent per a altres universitats en matèria de
Responsabilitat Social Universitària i compromís amb el Desenvolupament Humà
Sostenible. Per a aconseguir-ho, proposem assegurar la transversalització de la
responsabilitat social en el conjunt de les funcions de la Universitat, enfortint
la seua presència en el Pla Estratègic, i desenvolupant i implementant una Estratègia
2030, que arreplegue els compromisos específics en matèria social, ambiental i de
governança de la UA. Entre els objectius fonamentals es proposa una major
inclusió dels ODS en el conjunt de la formació que ofereix la UA, tant en les
titulacions oficials com a través de micro credencials i estudis de formació
permanent. Continuarem impulsant projectes d’innovació social que
enfortisquen les xarxes de cooperació entre la comunitat universitària i els diferents
agents del seu context social, en la cerca conjunta de solucions als reptes
socioambientales. El nostre programa integra també la promoció de l’associacionisme
i la participació de la comunitat universitària en l’àmbit de la sostenibilitat, la
igualtat, el respecte als drets humans, la solidaritat, i resta d’àmbits
relatius als ODS.
El nostre compromís és també que la UA continue sent referent en polítiques d’igualtat
i prevenció de l’assetjament sexual i altres formes de violència masclista. La
realització del diagnòstic i avaluació de l’IV pla d’igualtat serà una línia de
treball prioritària en l’any vinent per a així esclarir algunes de les prioritats que
formaran part del V Pla d’igualtat entre dones i homes de la UA. La nostra
proposta inclou enfortir les iniciatives orientades a trencar amb els estereotips de
gènere en l’elecció dels estudis; consolidar la incorporació de la perspectiva de gènere i continguts relatius a la igualtat de gènere en els títols oficials i la
investigació; i, reforçar la xarxa de col·laboració i el programa d’accions conjuntes
amb els diferents centres i serveis de la UA en matèria d’igualtat. La UA també
anirà a més en els pròxims anys en la dinamització d’actius enfront de l’assetjament sexual i
altres formes de violència i discriminació mitjançant l’impuls d’una oferta formativa
específica; el reforç dels recursos per a l’atenció i acompanyament; el
desenvolupament d’un pla de coordinació amb recursos externs especialitzats; i, la
captació de recursos a través de fons d’investigació nacionals i europeus, que
reforcen l’estratègia de “UA Activa contra la violència masclista”.
